Smith v. University of North Carolina

эк. тр., юр., амер. Смит против Университета Северной Каролины* (название судебного прецедента 1980 г., рассматривавшего случай дискриминации в области трудовых отношений в форме дифференцированного отношения; подтвердил, что если законная причина действий работодателя по отношению к своему работнику очевидна, то доказывать, что она только маскирует незаконную причину (расовую, половую, религиозную, этническую принадлежность работника), должен истец)

See:

disparate treatment, antidiscrimination law, Davis v. Weidner, McDonnel Douglas Corp. v. Green, Texas Dept. of Community Affairs v. Burdine, Slack v. Havens